Recentemente, Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. deu as boas-vindas a um grupo de novos funcionários enérgicos. Para ajudá-los a compreender rapidamente a empresa, integrar-se à equipe e familiarizar-se com o negócio, a empresa organizou um treinamento de integração de três dias para novos funcionários, de 12 a 14 de maio. Quinze novos funcionários de vários departamentos reuniram-se e embarcaram numa jornada de crescimento na Xinhongda.
Conhecendo a nova grande visão: entendendo a intenção original e ancorando a direção
No primeiro dia de treinamento, o chefe do departamento administrativo conduziu os novos funcionários a visitarem a oficina de produção, o laboratório de pesquisa e desenvolvimento e o salão de exposição de produtos da empresa. Na oficina de produção, todos testemunharam com seus próprios olhos o processo de produção de produtos essenciais, como aquecedores de óleo térmico e aquecedores elétricos tipo flange. Desde a seleção das matérias-primas até a inspeção dos produtos acabados, todas as etapas foram rigorosas e meticulosas, proporcionando aos novos colaboradores uma compreensão clara da qualidade dos produtos da empresa.
No salão de exposição de produtos, o responsável apresentou detalhadamente os marcos importantes da Nova Hongda desde a sua criação em 2005, com base na história de desenvolvimento da empresa. De uma pequena oficina a uma empresa de alta tecnologia com 37 patentes, a New Hongda sempre se concentrou na pesquisa e inovação de equipamentos de aquecimento elétrico. Este compromisso impressionou profundamente os novos funcionários com o histórico de desenvolvimento da empresa e a responsabilidade no setor. Posteriormente, todos assistiram juntos ao vídeo promocional da empresa, compreendendo melhor o layout de mercado da empresa e a reputação dos clientes nas áreas de petróleo, química, eletrônica, etc., e expressaram confiança em seu trabalho futuro.
Cultivando profundamente a profissão: capacitando o crescimento, praticando habilidades difíceis
Para permitir que os novos colaboradores dominem rapidamente as competências exigidas para os seus cargos, foram criados diversos cursos profissionalizantes para formação. Os engenheiros seniores do departamento técnico forneceram uma explicação clara e concisa dos princípios técnicos, padrões operacionais e solução de problemas comuns dos principais produtos da empresa. Na fase prática, os engenheiros conduziram os novos funcionários ao laboratório de P&D, demonstraram o processo de teste de desempenho dos elementos de aquecimento elétrico no local e orientaram todos a operar o equipamento relevante manualmente. Originalmente, nosso produto tinha tantos designs precisos em termos de desempenho à prova de explosão, o que me deu uma compreensão mais clara do meu trabalho”, suspirou Xiao Li, um novo funcionário do departamento de P&D.
Além disso, a empresa também convidou os chefes do departamento financeiro e do departamento de recursos humanos e administração para explicar o processo de reembolso financeiro, o sistema de bem-estar dos funcionários e a etiqueta no local de trabalho. Esses cursos práticos não só ajudaram os novos colaboradores a eliminar barreiras processuais em seu trabalho, mas também os fizeram sentir o clima de gestão humanizada da empresa.
Construindo consenso: imersão cultural, trabalhando de mãos dadas
No último dia de formação, a empresa organizou uma atividade única de team building. Em jogos como “Trust Backdrop” e “Invincible Wind and Fire Wheel”, os novos funcionários colaboram e incentivam uns aos outros, aproximando-se rapidamente e melhorando significativamente a coesão da equipe. Após o evento, o gerente geral da empresa, Fan Yurong, teve uma comunicação presencial com os novos colaboradores. Ele partilhou a sua experiência desde que iniciou o seu próprio negócio, incentivando todos a manterem o entusiasmo pela aprendizagem, a serem corajosos na inovação e a alcançarem uma situação vantajosa para todos entre o valor pessoal e o desenvolvimento empresarial na nova grande plataforma. O desenvolvimento da Xinhongda não pode ser alcançado sem os esforços de todos os funcionários. Esperamos que todos possam considerar este local como sua casa e crescer junto com a empresa. As palavras calorosas e poderosas do Sr. Fan inspiraram muito os novos funcionários.
Navegando: Perseguindo Sonhos, Prometendo Futuro
O treinamento de três dias terminou em meio a risadas e alegria de todos. Através desta formação, os novos colaboradores não só adquiriram uma compreensão sistemática do negócio e da cultura da empresa, mas também melhoraram as suas competências profissionais e de trabalho em equipa em todos os aspectos. Esta formação deu-me um sentimento mais profundo de identificação com New Hongda e mal posso esperar para me envolver no meu trabalho. Os novos colaboradores manifestaram todo o seu entusiasmo e sólidas capacidades profissionais para contribuir para o desenvolvimento da empresa.
No futuro, Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. continuará a aderir ao conceito de "orientado para as pessoas e impulsionado pela inovação", melhorará continuamente o sistema de treinamento de funcionários, fornecerá mais oportunidades de crescimento e desenvolvimento para os funcionários e injetará energia contínua no desenvolvimento sustentável da empresa. Acredito que com o esforço conjunto de todos os colaboradores, a Nova Hongda alcançará um sucesso ainda maior na área de equipamentos de aquecimento elétrico e escreverá um capítulo mais brilhante.